Защо липсата на „канадски опит“ е пречка за имигрантите на пазара на труда

Рама Кришнан си спомня, че е бил облечен в синя тениска на чиновник на Best Buy, работейки дружно с хора на половина на неговата възраст и се е питал: „ Дали Направих неточност, като се реалокирах в Канада? “

Кришнан сподели, че към този момент е бил управител продажби на високо равнище в Бангалор, Индия, повече от 20 години, когато се реалокира в Канада през 2007 година Където и да е кандидатствал за работа Кришнан, му беше заложен същия въпрос: Имате ли някакъв „ канадски опит “?

„ Когато ви отхвърлят от работа след работа, просто тъй като нямате канадски опит, човек стартира да губи религия в системата. И човек стартира да губи убеденост “, сподели той пред Global News.

Изискването за канадски опит се отнася до желанията, които някои работодатели имат към претенденти, които преди са работили за канадски шеф.

Налице е възходяща угриженост, изключително откакто канадските държавни управления ускоряват напъните за ориентиране на равнищата на имиграция, с цел да отговорят на потребностите на основни работни браншове като опазване на здравето и жилища, че това слага новодошлите в неизгодно състояние: те не могат да бъдат наети за работа, в случай че нямат канадски опит и те не могат да напишат канадски опит в автобиографията си, в случай че не бъдат наети.

За да преодолеят това затруднение, мнозина в последна сметка работят на работа с минимална работна заплата, макар че имат по-високи квалификации и трудов опит от родната си страна. Кришнан, да вземем за пример, прекара седем години в придвижване сред работа в Best Buy и консултиране на компании, основани в Индия.

„ Беше сюрреалистично възприятие. Едновременно продавах мобилни телефони и се съветвах с изпълнителни шефове. Звучи като сцена от боливудски филм “, сподели той.

Най-гъсто обитаемата провинция на Канада, която също е дом на най-вече нови имигранти, възнамерява да се заеме с казуса през идващите месеци.

На 4 ноември държавното управление на Онтарио показа законопроект 149, Четирият закон за работа за служащи от 2023 година — закон, който би забранил компаниите да показват „ канадския опит “ като условие в обявите за работа. Провинцията споделя, че това е за унищожаване на бариерите за нахлуване на канадския пазар на труда за новодошлите.

„ Прекалено дълго прекалено много хора, идващи в Канада, са били насочвани към задънени работни места, за които са свръхквалифицирани. Трябва да подсигуряваме, че тези хора могат да получат добре платени и възнаграждаващи кариери, които оказват помощ за справяне с дефицита на работна ръка “, сподели Дейвид Пичини, министър на труда, имиграцията, образованието и развиването на уменията на Онтарио.

„ Когато новодошлите в Онтарио получите важен късмет да допринесете, всеки печели. “

Това следва смяна, въведена от Онтарио през 2021 година, която отстрани канадския опит като условие за професионална регистрация и лицензиране в 30 контролирани специалности. Промените от 2021 година се ползват за нездравно контролирани специалности и наложителни специалности като професионални инженери, архитекти, водопроводчици, електротехници, счетоводители, фризьори, учители и възпитатели в ранна детска възраст.

Ако бъде признат, законопроект 149 ще се разшири до всички бизнеси, контролирани от провинцията – което е множеството бизнеси в Онтарио. Новите разпореждания ще бъдат съсредоточени върху стадия на кандидатстване, с цел да се подсигурява, че имигрантите с задгранични удостоверения и трудов стаж няма да бъдат отсявани преди стадия на изявлението.

Провинциален представител сподели пред Global News, че законът ще се ползва посредством наемане на работа чиновници по стандартите (ESO), които ще имат пълномощието да издадат заповед за сходство, в случай че виждат отпратка към „ канадски опит “ в лист с работни места.

Освен това претендентите ще могат да подадат тъжба до Министерство на труда, имиграцията, образованието и развиването на уменията, в случай че виждат нарушаване.

Законопроектът също по този начин изисква от компаниите да разкриват дали употребяват софтуерни принадлежности с изкуствен интелект (AI) за набиране на личен състав. Очаква се законът да влезе в действие по някое време през първата половина на 2024 година

Ходът има за цел да помогне на имигрантите да стъпят на вратата.

Според провинцията, единствено една четвърт от интернационално подготвените имигранти в Онтарио са били наети в контролираните специалности, за които са се обучавали или учили.

Но също по този начин има за цел да се оправи с дефицита на работна ръка в Онтарио.

Според BuildForce Канадски отчет, в Онтарио се чака 82 600 служащи да се пенсионират в строителния бранш. Въпреки че се чака провинцията да добави 88 400 строителни служащи, в действителност ще има потребност от 118 900 служащи, с цел да посрещне потребностите си от работна ръка.

Клеър Фан, икономист в Кралската банка на Канада, сподели, че Канада всеобщо не употребява задоволително своите сегашни имигранти работна мощ.

В доклад на RBC, оповестен през септември, чийто създател е Фен, се споделя, че 30 % от имигрантите в Канада с тапия по медицина, стоматология, ветеринарна медицина или оптометрия работят в несвързани области, в съпоставяне със единствено 4,5 на % от неимигрантите също са получили обучение в тези области.

За имигрантите с задгранични удостоверения и степени бариерите за нахлуване са високи, в това число за тези, които са се обучавали по специалности като медицина в чужбина.

„ Сегашният развой да ги сертифицираш тук, с цел да могат да практикуват в Канада, е извънредно сложен “, сподели Фан.

„ Ако сте преселник, който е учил отвън Канада, има 50 % късмет да работите на работа, която е под това, за което в действителност сте се обучавали. “

Арпит Моди, който организира курс за превъзмогване на кариерата за новодошли, приветства новото законодателство, препоръчано от Онтарио. Той сподели, че постоянно чува опасения, че условието за „ канадски опит “ се употребява за дискриминация на имигрантите.

„ Какво е задоволителен канадски опит? Работата е там, че никой не може в действителност да го дефинира. Всеки път, когато на някой от моите студенти кажат, че няма задоволително канадски опит, аз му споделям да попита какво значи това “, сподели той. „ Това е метод да се дискриминират новодошлите. Радвам се, че Онтарио го не разрешава. “

Света Регми, кариерен съветник, сподели, че макар че законът е нужен, той би трябвало да бъде последван от смяна в настройката измежду набиращите личен състав.

„ Все още имам вяра, че това е проблем на мисленето. Правителството може да забрани каквото си изиска, само че наемането на екипи би имало вътрешни пристрастия, надълбоко вкоренени в системата “, сподели тя.

Регми се реалокира в Канада през 2001 година, а брачният партньор й, ИТ експерт с дълготраен опит в Съединените щати се бореше да си откри работа. И двамата са работили във фабрика за произвеждане на стъкло, с цел да натрупат канадски опит. Тя сподели, че е тъпо, че диалогът не се е раздвижил доста.

„ Няма матрица за това, което „ не е уместно “, сподели тя. „ Знаете ли какъв брой нови имигранти идват при мен и ме питат:„ Името ми ли е? Мога ли да го трансформира? Мога ли да „ избеля “ автобиографията си? “

Тя добави, че в бъдеще новите закони ще би трябвало да вземат под внимание по какъв начин софтуерът за набиране на личен състав – изключително когато се зарежда от изкуствен интелект – се вписва в пристрастия при набиране на личен състав. Тя сподели, че експертите по асортимент на личен състав би трябвало да внимават инструментите за изкуствен интелект да не отстраняват автобиографии без канадски опит, преди да бъдат видени от човешки очи.

Моди сподели, че други провинции би трябвало да последват образеца на Онтарио.

„ Онтарио има максимален брой нови имигранти, само че Алберта и Британска Колумбия също ще се сблъскат с този проблем. Това, което се случва в Онтарио, се случва другаде година по-късно “, сподели той. „ Други провинции би трябвало да последват този образец. “

След като прекара повече от 15 години в Канада, Кришнан най-сетне стартира да преподава ръководство на веригата за доставки и ръководство на планове в кариерен лицей в Торонто.

„ Надявам се организациите да следват този нов закон в духа “, сподели той. „ Това, което се случи с мен, не би трябвало да се случва с бъдещите генерации имигранти. “